Perundingan bersama di tempat kerja, penting untuk pemulihan global: ILO |
Culture and Education

Perundingan bersama di tempat kerja, penting untuk pemulihan global: ILO |

Setelah dua tahun penguncian COVID-19 dan di tengah meningkatnya tekanan pada model bisnis klasik “9 hingga lima” – dari kontrak tanpa jam hingga kerja jarak jauh – Direktur Jenderal ILO Guy Ryder bersikeras pada hari Kamis bahwa negosiasi sukarela yang dikenal sebagai perundingan bersama telah membuktikan bernilai.

“Pekerja ingin menjaga kepala mereka di atas air, karena harga naik, seperti sekarang ini, dan mereka ingin memastikan keselamatan tempat kerja dan mengamankan cuti sakit berbayar yang telah terbukti sangat penting selama dua tahun terakhir,” katanya kepada wartawan di Jenewa. “Pengusaha menyambut baik kesepakatan yang memungkinkan mereka untuk mempertahankan pekerja terampil dan berpengalaman, sehingga mereka dapat memulai kembali, memulihkan, dan pulih kembali.”

Dia menambahkan: “Semakin tinggi persentase karyawan yang tercakup dalam perjanjian bersama, semakin rendah ketimpangan upah. Dan semakin banyak kesetaraan dan keragaman yang mungkin ada di tempat kerja.”

Tetap bertahan

Menurut sebuah laporan baru oleh badan PBB, lebih dari satu dari tiga karyawan di 98 negara, saat ini memiliki upah, jam kerja dan kondisi profesional lainnya yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama.

Tetapi ada variasi yang cukup besar di seluruh negara, kata ILO, mulai dari lebih dari 75 persen pekerja yang memiliki kesepakatan bersama di banyak negara Eropa dan Uruguay, hingga di bawah 25 persen, di sekitar setengah negara di mana data tersedia.

Pada puncak pandemi COVID-19, Laporan Dialog Sosial ILO 2022 menunjukkan bahwa kesepakatan perundingan bersama telah membantu melindungi pekerjaan dan pendapatan masyarakat.

Perundingan bersama telah memainkan peran penting selama pandemi dalam menempa ketahanan dengan melindungi pekerja dan perusahaanmengamankan kelangsungan bisnis, dan menghemat pekerjaan dan pendapatan,” kata Ryder, mencatat bahwa kesepakatan bersama juga telah membantu meredakan kekhawatiran jutaan pekerja dengan meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja, bersama dengan cuti sakit berbayar dan tunjangan kesehatan.

Pengaturan kerja yang fleksibel dan ketentuan cuti dinegosiasikan sehingga pekerja, terutama perempuan, dapat menyeimbangkan pekerjaan dengan tanggung jawab perawatan tambahan terkait penutupan sekolah atau anggota keluarga yang sakit,” katanya. “Dan pekerja pada pekerjaan sementara diperpanjang kontraknya atau diubah menjadi kontrak permanen sehingga mereka dapat mempertahankan penghasilannya.”

Realitas hibrida baru

Setelah dua tahun pergolakan di tempat kerja yang disebabkan oleh virus corona, kesepakatan bersama pascapandemi kini telah berkembang untuk mencerminkan realitas baru bekerja dari rumah dan praktik kerja “hibrida” lainnya, kata Direktur Jenderal ILO.

“Perjanjian sudah berfokus pada menyetujui kesempatan yang sama, integrasi praktik kerja di tempat dan jarak jauh, mengatur ulang waktu kerja hingga hak untuk memutuskan hubungan dan mengatasi kekhawatiran bersama pekerja dan pengusaha atas keamanan siber dan privasi data,” katanya, dalam seruan ke lebih banyak negara untuk merangkul dialog antara organisasi pekerja dan pengusaha.

Ada alasan yang sangat bagus untuk memperkuat institusi yang memfasilitasi perundingan bersama,” dia melanjutkan. “Organisasi pengusaha dan pekerja harus kuat untuk memastikan keabsahan solusi yang disepakati, dan mengingat menjamurnya berbagai bentuk pekerjaan, kita perlu memastikan pengakuan yang efektif atas hak untuk berunding bersama yang efektif bagi semua pekerja yang membutuhkan. perlindungan.”