Menutup kesenjangan upah gender lebih penting dari sebelumnya |
Economic Development

Menutup kesenjangan upah gender lebih penting dari sebelumnya |

Sementara karakteristik individu seperti pendidikan, waktu kerja, pemisahan pekerjaan, keterampilan, atau pengalaman menjelaskan bagian dari kesenjangan upah gender, ILO mengatakan bahwa sebagian besar disebabkan oleh diskriminasi berdasarkan jenis kelamin atau jenis kelamin seseorang.

Membangun lebih lanjut komitmen PBB terhadap segala bentuk diskriminasi, termasuk yang terhadap perempuan dan anak perempuan, Hari Pembayaran yang Sama merupakan upaya jangka panjang untuk mencapai upah yang sama untuk pekerjaan dengan nilai yang sama.

Wanita paling terpukul

Sementara itu, perempuan termasuk yang paling terkena dampak pandemi COVID-19, termasuk dalam hal keamanan pendapatan, keterwakilan di sektor-sektor yang paling terpukul, dan pembagian tanggung jawab keluarga berdasarkan gender.

Hal ini, pada gilirannya, telah menyebabkan dampak negatif terhadap pekerjaan mereka dan mengancam akan membalikkan kemajuan yang telah dicapai selama beberapa dekade menuju kesetaraan gender.

Ketika negara-negara muncul dari pandemi, mengambil tindakan untuk mengatasi kemunduran kesetaraan gender tidak hanya relevan dan tepat waktu tetapi juga penting untuk pemulihan yang inklusif, berkelanjutan, dan tangguh.

Menutup celah

Pemerintah, pengusaha, dan organisasi pekerja menyadari bahwa menutup kesenjangan upah gender lebih penting dari sebelumnya.

Selama beberapa tahun terakhir, semakin banyak pemerintah yang mengusulkan langkah-langkah transparansi dan berbagi informasi untuk mengatasi kesenjangan upah gender.

Menurut penelitian baru-baru ini, tergantung pada bagaimana penerapannya, langkah-langkah transparansi gaji dapat secara efektif mengidentifikasi perbedaan kompensasi dan mengurangi ketidaksetaraan gender yang lebih luas di pasar tenaga kerja.

“Ini masih awal untuk transparansi gaji,” kata Manuela Tomei, Direktur Departemen Kondisi Kerja dan Kesetaraan ILO, mencatat bahwa negara-negara sedang mengejar pendekatan yang berbeda untuk memajukannya.

Dia menunjukkan bahwa “tidak ada solusi ‘satu ukuran untuk semua'”.

“Sementara lebih banyak waktu diperlukan untuk menilai keefektifan berbagai tindakan dan praktik, ini mendorong Pemerintah, organisasi pekerja dan pengusaha mencari solusi inovatif, seperti transparansi gaji, untuk mengatasi masalah yang membandel”.

Fakta mengejutkan

  • Wanita terkonsentrasi pada pekerjaan dengan upah rendah dan keterampilan rendah.
  • Untuk setiap dolar yang diperoleh pria, wanita mendapatkan 77 sen.
  • Perempuan kurang terwakili dalam peran pengambilan keputusan.
  • Wanita melakukan setidaknya 2,5 kali lebih banyak pekerjaan yang tidak dibayar daripada pria.
  • Pada tingkat saat ini, dibutuhkan 257 tahun untuk menutup kesenjangan upah gender global.