Pengaturan kerja yang fleksibel, bermanfaat bagi semua – laporan ILO
Economic Development

Pengaturan kerja yang fleksibel, bermanfaat bagi semua – laporan ILO

Isu seputar jam kerja dan kondisi adalah “inti dari sebagian besar reformasi dan evolusi pasar tenaga kerja yang terjadi di dunia saat ini”, Kepala Cabang Philippe Marcadent mengatakan dalam kata pengantar untuk pertemuan ILO Waktu Kerja dan Keseimbangan Kehidupan-Kerja di Seluruh Dunia.

“Jumlah jam kerja, cara pengaturannya, dan ketersediaan waktu istirahat dapat secara signifikan memengaruhi tidak hanya kualitas kerja, tetapi juga kehidupan di luar tempat kerja”.

Jam perekaman

Studi, yang merupakan yang pertama berfokus pada keseimbangan kehidupan kerja, meneliti pengaruh jam kerja dan jadwal waktu terhadap kinerja bisnis dan karyawan mereka.

Pengaturan kerja yang fleksibel, bermanfaat bagi semua – laporan ILO

Seorang wanita bekerja dari jarak jauh di Bali, Indonesia.

Meliputi periode sebelum dan selama COVID-19, laporan tersebut mengungkapkan bahwa lebih dari sepertiga dari semua karyawan secara teratur bekerja lebih dari 48 jam per minggu, sementara seperlima tenaga kerja global bekerja kurang dari 35 jam per minggu, sebagian -dasar waktu.

“Apa yang disebut fenomena ‘Pengunduran Diri Besar’ telah menempatkan keseimbangan kehidupan kerja di garis depan masalah sosial dan pasar tenaga kerja di dunia pasca-pandemi”, kata penulis utama Jon Messenger.

Memvariasikan pengaturan

Laporan tersebut menganalisis jadwal kerja yang berbeda dan pengaruhnya terhadap keseimbangan kehidupan kerja, termasuk shift, pengaturan untuk siap dipanggil, jam terkompresi, dan skema rata-rata jam.

Pengaturan waktu kerja yang inovatif, seperti yang diperkenalkan selama krisis COVID-19, dapat membawa manfaat besar, termasuk produktivitas yang lebih besar dan peningkatan keseimbangan kehidupan kerja, kata Mr. Messenger.

“Laporan ini menunjukkan bahwa jika kita menerapkan beberapa pelajaran dari krisis COVID-19 dan melihat dengan sangat hati-hati struktur jam kerja, serta durasinya secara keseluruhan, kita dapat menciptakan solusi yang sama-sama menguntungkan, meningkatkan kinerja bisnis dan work-life balance”, tambahnya.

Namun, laporan tersebut memperingatkan bahwa manfaat dari beberapa pengaturan yang fleksibel, seperti menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga, juga dapat disertai dengan ketidakseimbangan gender dan risiko kesehatan yang lebih besar.

Rata-rata jam kerja per minggu, dipisahkan berdasarkan jenis kelamin dan wilayah geografis, berdasarkan data tahun 2019 dari 160 negara.

Waktu Kerja dan Keseimbangan Kehidupan-Kerja di Seluruh Dunia, ILO

Tanggapan pandemi

Laporan tersebut juga melihat langkah-langkah respons krisis yang diambil pemerintah dan bisnis selama pandemi untuk membantu menjaga agar organisasi tetap berfungsi dan mempertahankan pekerjaan, yang menemukan bahwa lebih banyak pekerja dengan jam kerja yang dikurangi membantu mencegah hilangnya pekerjaan.

Studi ini juga menyoroti perubahan jangka panjang.

“Penerapan telework dalam skala besar hampir di semua tempat di dunia yang memungkinkan untuk dilakukan, mengubah… sifat pekerjaan, kemungkinan besar di masa mendatang” tegasnya.

Langkah-langkah krisis COVID-19 juga menghasilkan bukti baru yang kuat yang menunjukkan bahwa dengan memberi pekerja lebih banyak fleksibilitas tentang bagaimana, di mana, dan kapan mereka bekerja, dapat berdampak positif bagi mereka dan bisnis, dengan peningkatan produktivitas yang signifikan.

Sebaliknya, membatasi fleksibilitas menimbulkan biaya yang besar, termasuk perputaran staf yang lebih tinggi.

“Ada sejumlah besar bukti bahwa kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan memberikan manfaat yang signifikan bagi perusahaan, mendukung argumen bahwa kebijakan tersebut adalah ‘menang-menang’ baik bagi pemberi kerja maupun karyawan”, kata laporan tersebut.

Pengamatan

Laporan tersebut mencakup sejumlah kesimpulan, seperti jam kerja yang lebih panjang umumnya dikaitkan dengan produktivitas yang lebih rendah, sementara jam kerja yang lebih pendek dikaitkan dengan hasil yang lebih besar.

Hal ini juga menjunjung tinggi bahwa undang-undang dan peraturan yang menetapkan batas atas jam kerja dan waktu istirahat resmi, berkontribusi pada kesehatan dan kesejahteraan masyarakat dalam jangka panjang.

Sebabatso Nchephe (kanan), 18, mengobrol dari jarak jauh dengan mentornya, Pretty Jagivan (di layar) di kantor Roche Pty Ltd di Sandton, Afrika Selatan.

© UNICEF/Karin Schermbrucker

Sebabatso Nchephe (kanan), 18, mengobrol dari jarak jauh dengan mentornya, Pretty Jagivan (di layar) di kantor Roche Pty Ltd di Sandton, Afrika Selatan.

Rekomendasi

Berdasarkan Waktu kerja, negara harus terus mendukung prakarsa era pandemi seperti skema kerja jangka pendek yang inklusif, yang tidak hanya menyelamatkan pekerjaan tetapi juga meningkatkan daya beli dan membantu meredam dampak krisis ekonomi.

Ini juga mengadvokasi perubahan kebijakan publik untuk mengurangi jumlah jam kerja di banyak negara, dan mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.

Dan terakhir, laporan tersebut mendorong teleworking untuk membantu mempertahankan pekerjaan dan memberi pekerja lebih banyak hak pilihan.

Namun, untuk menahan efek negatif yang potensial, ia memperingatkan bahwa ini dan pengaturan kerja fleksibel lainnya perlu diatur dengan baik, untuk mendukung apa yang sering disebut “hak untuk memutuskan hubungan” dari pekerjaan.